الوصف
لقد تغير وجه الأعمال على مستوى العالم مع الاقتصاد المتغير باستمرار، والتقدم السريع في التكنولوجيا، والتغيير في المشهد السياسي، وتغيير المعايير الاجتماعية، وأيضًا تغيير في طريقة تفكير الناس.
في مثل هذه البيئة، أصبح من المهم أن تنظر الشركات إلى وظيفة الموارد البشرية من منظور استراتيجي أكثر. فقد كانت وظيفة الموارد البشرية في السابق تلعب دورًا داعمًا، ولكنها الآن أصبحت تحتل دورًا مهمًا في غرف الاجتماعات على مستوى العالم.
أدى التغيير في النطاق إلى دمج الموارد البشرية تدخلات تؤثر على قدرة المنظمة وأدائها وإنتاجيتها. الآن، أصبح مدراء الموارد البشرية يبحثون عن طرق لإنشاء ميزة تنافسية مستدامة من خلال عدة أنشطة لتمكين الموظفين.
الأهداف
في ختام هذا البرنامج، من المتوقع أن تكون الأهداف التعليمية التالية قد تم تحقيقها. سيكون الطالب قادرًا على بناء سياسات إدارة الموارد البشرية.
المحتوى
1- إدارة الموارد البشرية.
2- تخطيط القوى العاملة، التوظيف والاختيار.
3- مقدمة، التدريب وتطوير الموظفين.
4- صحة الموظفين، السلامة، الأمن والرفاهية.
5- التحفيز، الإرشاد الوظيفي للموظفين، الاستقالة والتقاعد.
6- تقييم الأداء.
7- الأجور.
8- سجلات الموظفين والإحصائيات.
منهاج
- 8 Sections
- 9 Lessons
- 13 Hours
Expand all sectionsCollapse all sections
- Live1
- المحاضرة 11
- المحاضرة 21
- المحاضرة 31
- المحاضرة 41
- المحاضرة 52
- Lecture 61
- Advanced Human Resource Management Record1
المحاضرات:
AR 
EN